حلال خور : دریافت سبد کالا و یارانه نقدی شاهرگ معیشت برخی از خانواده های کارگری و بازنشستگان مخابرا

مخابرلت فردا -ایرج حلال, خور رئیس هیئت مدیره انجمن #صنفی کارکنان مخابرا,ت استان #تهران در همایش اتحادیه #انجمنهای_اسلامی وزارت ارتباطات درباره مهمترین انتظارات و خواسته های صنفی کارکنان مخابرا,ت و بازنشستگان, این شرکت به سخنرانی پرداخت که مهم ترین محورهای سخنرانی ایشان از این قرار است :

كاركنان شريف مخابرا,ت در حالی از وجود مشاغل پایدار و دریافت, #حقوق_مکفی #محروم شده که مدعیان اداره و مدیریت ارشد وقت مخابرا,ت در 9 سال گذشته نتوانستند پاسخگوی مطالبات و حتی اجرای #تعهدات خود باشند.

در برخی, خانواده, های کارگری, مخابرا,ت و بازنشستگان, با شرافت ، دریافت, #سبد_ کالا, و # یارانه, نقدی, به # شاهرگ, # معیشت, آنان تبدیل شده است .

سیستم ناتوان طرح #درمان شرکت مخابرات ، اندوه خانواده, های کارکنان را دوچندان کرده است .

نا امیدی نسبت به تامین نیازهای بازنشستگان, ، #دستمزدهای پائین کارکنان و بازنشستگان, در مقابسه با سایر شرکتهای مخابرات موازی و عدم تناسب آنها با میزان تورم در جامعه ، عدم اجرای #تعهدات مدیران پیشین و... ، کارکنان مخابرات را امیدوار به تدبیر و اقدام #عاجل تشکلهای کارگری, کرده است .

تا کارفرما و صاحبان صنایع احساس مسئولیت ، و برای کارکنان ایجاد #انگیزه نکنند امکان تحرک و #رونق تولید بوجود نخواهد آمد .

متن کامل سخنرانی ایشان به قرار زیر است :

بسم الله الرحمن الرحیم

لاحول و لا قوة الا بالله العلي العظيم

همكاران گرامي! مستحضرهستيد : كه با تغییر ماهیت حاكمييتي در 9 سال گذشته با فرآيند خصوصي سازي در شركت مخابرات ايران روابط کاركنان و مديران مخابرات نیز دچار دگرگونیهای زیربنایی شده است. عدم توجه به جامعه کاركنان و خواسته هاي بحق شان از سوی مديران ارشد وقت وکارفرما سالهاست که بي اعتمادي واعتماد را در مخابرات سلب كرده است. امروز نیروی کار اهرم و شاکله اصلی روند و فرآیند توسعه محسوب میشود. منافع طبقه کارگر به گونهای شگفت آور با منافع کارفرمایان گره خورده است چرا که درقرن بیستم مبنای قدرت از نظامی یا قدرت سخت به قدرت اقتصادی و دانش فنی یا قدرت نرم تغییر ماهیت داده است.

امروزه کارفرمایان و مدیران ارشد بنگاهها و کارتلهای بزرگ اقتصادی به خوبی میدانند که اساس و بن مایه رشد و بهره وری و نیزافزایش ارزش افزوده در واحدهای تحت مدیریتشان جز در سایه گفتگو محوری و تامین منافع جامعه کارگری, قابل حصول و دست یافتن نیست.

جامعه کارگری, مخابرات نیز به یک خود آگاهی دست یافته است؛ همگرایی و هم اندیشی کارگران در قالب نمايندگان خود در راه برون رفت از معضلات موجود از يك سو. از سوی دیگر کارگران قرن بیستم و به طریق اولی فعالان جامعه کارگری, درقرن جاری به خوبی دریافت,هاند که کارفرمایان نیز در اندیشه بقای سرمایه انباشته و نیز افزایش ارزش افزوده خویشاند بنابراین تشکلهاي کارگری, دست تعامل به سوی کارفرمایان دراز میکنند و پشت یک میز به سنجش و تضمین منافع جمعی چه كاركنان و چه كارفرمايان مینشینند.

این همه درحالی است که متاسفانه در شركت مخابرات به رغم آنکه كاركنان شريف درطول دوران پیروزی انقلاب و پس ازآن در زمان دفاع مقدس و دوران سازندگی همواره یار و یاور نظام جمهوری اسلامی ایران بودهاند و از آرمانها و برنامههای توسعه زير بنايي حمایت کردهاند اما اکنون با توجه به اجرای خصوصي سازي در زمره آسیب پذیرترین طبقه اقتصادی و اجتماعی قرار دارند.

خوب به یاد داریم که بازنشسته هاي معزز و پيشكسوتان ارزشمند مخابراتي در دوران جنگ تحمیلی با حضور در میادین جنگی و سازندگی و اداره موسسات زير بنائيمخابرات که تحت شدیدترین بمبارانهای رژیم بعثی بوده سهم بسزایی در توسعه شبكه مخابرات ايفا نموده اند.

اين جامعه کارگری مخابرات در دوران سازندگی و پس از آن نیز با نهایت اقتدار و ازجان گذشتگی خود به آبادانی مخابراتو كشورهمت گماردند، اما متاسفانه امروز اندک موقعیت ناچیز اقتصادی و اجتماعی خود را درسایه نابرابریهای سازماني واجتماعی و ناكارآمدي مديريتي از دست داده اند.

در برخی, خانوارهای کارگری مخابرات و بازنشستگان, با شرافت دریافت, سبد کالا, و یارانه, نقدی, به شاهرگ, معیشت, آنها تبدیل شده است. کسانی که باید جامعه انسانی را به زعم معمار کبیر انقلاب حضرت امام خمینی (ره) مدیریت کنند امروز نگران موقعیت خود هستندو حتی ازمدیریت و اداره خانواده, خود هم عاجز وناتوان شدهاند. این در حالی است که هر روز و شاید هر لحظه بر تعداد خانوارهای کارگری ناتوان از جبران افزایش قیمتها و افزایش تورم افزوده شود.

كاركنان شريف مخابرات در حالی از وجود مشاغل پایدار و دریافت, حقوق مکفی محروم شده که مدعیان اداره و مدیریت ارشد وقت مخابرات در 9 سال گذشته نتوانستند پاسخگوی مطالبات و حتی اجرای تعهدات خود باشند.

آنانی که آن روزهاي اوليه واگذاري ادعای رونق اقتصادي در خانواده, كاركنان شركت مخابرات را داشتند، امروز باید پاسخگوی این ناهنجاریها و نابسامانیهای موجود در شركت مخابرات باشند.

از سوی دیگر افزایش هزینههای درمان و سیستم ناتوان طرح درمانی شركت مخابرات اندوه خانواده,های كاركنان را دو چندان کرده است. و ناتوانی درتامین هزینههای دارویی و بهداشتی و عدم قرارداد با بيمه گر كارآمد از سوی دیگر عرصه را بر كاركنان تنگ کرده است. اما این، همه آنچه برجامعه کارگری مخابرات میرود نیست. ناامیدی نسبت به تامین نیازهای بازنشستگان,، دستمزدهای پایین كاركنان و بازنشستگان شركت در مقايسه با شركتهاي مخابراتي موازي و عدم تناسب آنها با میزان تورم درجامعه،عدم اجراي تعهدات مديران پيشين و بسیاری دیگر از معضلات پیش رو، كاركنان مخابرات را امیدوار به تدبیر و اقدام عاجل تشكلهاي كارگري کرده است.

همكاران عزيز و ارزشمند ! جامعه کارگری مخابرات وبه تبع آن تشكلهاي كارگري به خوبی میدانند تا کارفرما و صاحبان صنایع احساس مسئوليت وبراي كاركنان ايجاد انگیزه نكنند امکان تحرک و رونق تولید بوجود نخواهد آمد و منافع آنان نیز قابل تامین نخواهد بود. این درک و از خود گذشتگی و تعامل را در مذاكرات تيم مذاكره كننده شوراي عالي تشكلهاي كارگري و نحوه تعامل و هم اندیشی آنها با مديران ارشد مخابرات شاهد بوده اید.

بنابراین از طرف شوراي عالي هماهنگي تشكلهاي كارگري مخابرات سراسر كشور و انجمن صنفي مخابرات استان تهران اعلام مي كنم : اجراي بند 6 تصويب نامه هيات وزيران مصوب 8/12/85 – ارتقا گروه كاركنان از سال 88تاكنون – احتساب مدرك تحصيلي كاركنان – اجراي طرح طبقه بندي مشاغل براي كاركنان زحمت كش بخش پيمانكاري–اجراي قانون خدمات رساني به ايثارگران و جانبازان عزيز- تبديل وضعيت كاركنان جوان و پرتلاش قراردادي به قرارداد دائم بر اساس تبصره 1 ماده 5 آئين نامه و در نهايت اجراي بدون تنازل آئين نامه استخدامي و پرسنلي مصوب سال 89 حداقل خواسته تشكلهاي كارگري است. البته، با تلاش نمايندگان شما و همت والاي مديران سياست گذار فعلي همچون مهندس صدري مدير عامل محترم و اعضاي محترم هيات مديره بخشي از آئين نامه از ابتداي سال 97 براي شاغلين اجرائي و در مردادماه پرداخت گرديد.

و خبر مسرت بخش و خوشحال كننده اينكه، براي همكاران بازنشسته هم تائيد و در اين ماه پرداخت خواهد شد. كه اين موفقيت مرهون تلاش كانون بازنشستگان و ليدر بازنشسته ها بوده است البته تشكلهاي كارگري در اين موفقيت بي تاثير نبوده اند. در اين راستا شوراي عالي هماهنگي تشكلهاي كارگري مخابرات سراسر كشور آمادگی خود را براي تعامل وارائه راه كار هاي مناسب و ايجاد انگيزه در بين كاركنان با مديران ارشد وسياست گذار مخابرات اعلام نموده است.

اين شورا همچون گذشته بر این باور است که صیانت از حقوق كاركنان و توجه به تولید ملی پایدار و امکان رفع معضلات و تنگناهای موجود در مخابرات از راه تعامل و مذاكرات و پيمان دست جمعي ويا سه جانبه گرايي قابل حل است كه خوشبختانه اين مذاكرات تا حدودي در حال انجام مي باشد. بنابراین اعلام میداريم که در این مسیر پر فراز و نشیب همراه و همیار کاركنان شريفو بازنشستگان گرانقدر ومديران ارشد مخابرات خواهيم بود.

در پايان، ضمن تشكراز دبيراتحاديه و اعضاي انجمن هاي اسلامي و ابراز خرسندي از حضور در همايش سالانه اتحاديه انجمنهاي اسلامي وزارت ارتباطات وفنآوري اطلاعات و شركتهاي تابعه و تشكر ويژه از دبير و اعضاي انجمن اسلامي مخابرات منطقه تهران كه همواره يار و همراه تشكلهاي كارگري مخابرات بوده اند . اعلام مي داريم:

خواستار تعامل و همكاري هرچه بيشتر انجمنهاي اسلامي بعنوان يك نهاد تشكيلاتي منسجم ، با سابقه و بر آمده از انقلاب كه وظيفه دفاع از ارزشهاي انقلابي و اسلامي را بر عهده دارد. وتشكلهاي صنفي بعنوان نهادي تخصصي و بر گرفته از بطن جامعه كارگري وپيگير مطالبات كاركنان هستيم.

كلامم را با حديثي از «پيامبر گرامي اسلام صليالله عليه و آله و سلم به پايان مي رسانم: مَن ظَلم اَجيراً أَجرَهُ احبَطَ اللهُ عَمَلهُ وَ حرَّمَ عَليهِ ريحَ الجَنَّةِ.کسي که به اجير و کارگر خود ستم کند و حق او را نپردازد خداوند اعمال نيکش را به کلي تباه و بوي بهشت را بر وي حرام خواهد نمود. (ثوابالاعمال، ص٦٤٥ )

والسلام وعليكم ورحمه الله وبركاته

واعظی در مجلس :مسولیت مسایل حقوقی و پرسنلی کارکنان مخابرات ایران متوجه وزارت ارتباطات نیست...