اصلاح و تغییر آیین نامه در جهت افزایش بهرمندی کارکنان مخابرات یا کاهنده آن ؟

مخابرات فردا -پس از تدوين آيين نامه در تابستان ٨٩ ، و تثبيت شرايط كاركنان در ديماه ٨٩ بندهايى از آيين نامه بصورت محرمانه در هيئت مديره وقت اصلاح گرديد ،

به تبع آن مزاياى جدول رفاهى كاركنان در سالهاى ٩١ تا كنون دچار كاهش و انحراف از آيين نامه گرديد ، اين امر موجب شكايات متعدد در مراجع نظارتى قانونى گرديد .

برخى مشاوران در اقدامى مهندسى شده با جلب نظر مديران ارشد و اخذ نظر وزارت كار( آقاى ظريفى آزاد) ، پرداختها را منوط به مصوبات هيات مديره نموده و عملاً اجراى آيين نامه را مسكوت گذاشته شد ، در نتیجه اين امر مورد اعتراض و شكايت فعالان صنفى و كاركنان گردید.

از آنجا كه بموجب خود آيين نامه ، اصلاح آيين نامه تحت نظر كميته خاصى بايد صورت گيرد و اين كار انجام نشده بود ، اکنون با نامه پیمان دیانی سرپرست معاونت توسعه سرمایه انسانی مدیرعامل به سرائیان ، در اقدامى غيرموجه ماده ٢ حذف شده ،تا هر تغيير در آين نامه را موجه جلوه داده شود .

آیین نامه ایتخدامی مخابرا ایران " width="340" height="340"/>

گفتنی است مطابق دستورالعمل ماده ٢٦ قانون كار، جدول رفاهى جزو شرايط كار پرسنل بوده و تغيير يكجانبه آن غيرقابل قبول می باشد .

ذکر این نکته نیز ضروری است که اساس تغيير آيين نامه بدون حضور نمايندگان كاركنان قابل پذيرش نيست ،

و همچنين مبناى تغييرات در آيين نامه مطابق روح قانون كار لازم است در جهت افزايش بهره مندى كاركنان باشد و نه كاهش دهنده دريافتى و مزاياى ایشان .

برچسبها: حذف ماده 2, آیین نامه, استخدامی مخابرات, نامه, دیانی